Carriera
Siamo continuamente alla ricerca di persone proattive, desiderose di esplorare nuovi orizzonti e di sfruttare le proprie capacità personali e professionali in un ambiente dinamico e adattabile.
Per noi lavorare con noi non è solo un lavoro, ma un'entusiasmante opportunità di carriera con progetti diversi e stimolanti che superano i limiti e gli standard del nostro settore.
In cambio, offriamo una cultura di supporto che favorisce la crescita, consentendovi di realizzare le vostre aspirazioni di carriera e di mantenere una vita soddisfacente anche al di fuori del lavoro.
Anche se non sempre sono disponibili offerte di lavoro specifiche, vi invitiamo a condividere il vostro CV se ritenete di poter apportare un valore aggiunto alla nostra organizzazione. Celebriamo la diversità, l'ingegno e l'impegno, dando il benvenuto a coloro che hanno la passione di fare la differenza.
Apprezziamo il suo interesse a unirsi al nostro team e siamo entusiasti di esplorare insieme potenziali opportunità.
Politiche HR
1. Pari opportunità di impiego (EEO)
Makaw Scaffolding si impegna a fornire pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti e ai candidati all'impiego. Non operiamo discriminazioni sulla base di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, origine nazionale, età, informazioni genetiche, disabilità o status di veterano.
3. Relazioni con i dipendenti
Ci impegniamo a mantenere relazioni positive con i dipendenti attraverso una comunicazione efficace, un trattamento equo e il rispetto di tutti i dipendenti. Incoraggiamo il dialogo aperto, il feedback costruttivo e la risoluzione dei conflitti in modo professionale e tempestivo.
5. Salute e sicurezza
La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti sono di fondamentale importanza. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro, a rispettare le normative in materia di salute e sicurezza e a promuovere una cultura di consapevolezza e responsabilità in materia di sicurezza.
7. Riservatezza e protezione dei dati
I dipendenti sono tenuti a mantenere la riservatezza delle informazioni aziendali e a proteggere i dati sensibili da accessi o divulgazioni non autorizzati. Ci impegniamo a rispettare le leggi sulla protezione dei dati, compreso il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR), e a salvaguardare i diritti alla privacy dei dipendenti e dei clienti.
2. Reclutamento e selezione
I processi di reclutamento e selezione in Makaw Scaffolding sono condotti in modo equo, trasparente e basato sul merito. I posti vacanti saranno pubblicizzati internamente ed esternamente e i candidati saranno valutati in base alle loro qualifiche, competenze e idoneità alla posizione.
4. Codice di condotta
Tutti i dipendenti sono tenuti ad aderire ai più elevati standard di condotta etica e integrità. Ciò include il rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, il mantenimento della riservatezza, l'evitamento di conflitti di interesse e il mantenimento del nostro impegno per la sicurezza e la qualità.
6. Formazione e sviluppo
Investiamo nella formazione e nello sviluppo dei nostri dipendenti per migliorare le loro competenze, conoscenze e capacità. Verranno offerte opportunità di formazione e sviluppo per sostenere l'avanzamento di carriera e la crescita personale.
8. Riservatezza dei clienti
I dipendenti sono tenuti a mantenere la riservatezza delle informazioni sui clienti e a proteggere i dati sensibili da accessi o divulgazioni non autorizzati. Tutte le informazioni sui clienti devono essere trattate con cura e condivise solo con il personale autorizzato, se necessario per scopi aziendali.
Processo di reclutamento
Costruire team con precisione
Recensione
Valutiamo attentamente le qualifiche e l'esperienza di ogni candidato. Il nostro team dedicato esamina attentamente le candidature e i curricula per individuare le persone più adatte, in linea con i valori della nostra azienda e in possesso delle competenze necessarie.
1° colloquio
Questa fase rappresenta per noi un'interessante opportunità per conoscere meglio i nostri candidati. Conduciamo colloqui approfonditi per approfondire le competenze, le esperienze e le aspirazioni del candidato. I candidati possono anche conoscere meglio la nostra azienda.
Conoscenze tecniche
Valutiamo la competenza dei candidati in vari aspetti tecnici rilevanti per il settore dei ponteggi. Questa fase ci permette di valutare la loro comprensione delle pratiche di ponteggio, dei protocolli di sicurezza e delle normative pertinenti.
Offerta
Dopo aver individuato i candidati più eccezionali, inviamo una meritata offerta al candidato prescelto. L'offerta definisce i termini del rapporto di lavoro, compresi la retribuzione, i benefit e altri dettagli rilevanti.
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