وظائف
نحن نبحث باستمرار عن الأفراد الاستباقيين الذين يتوقون إلى استكشاف آفاق جديدة والاستفادة من مهاراتهم الشخصية والمهنية في بيئة سريعة الخطى وقابلة للتكيف.
نحن ننظر إلى العمل معنا ليس مجرد وظيفة ، ولكن كفرصة وظيفية مثيرة مليئة بالمشاريع المتنوعة والمحفزة التي تدفع حدود ومعايير صناعتنا.
في المقابل ، نقدم ثقافة داعمة تعزز النمو ، مما يسمح لك بتحقيق تطلعاتك المهنية مع الحفاظ أيضا على حياة مرضية خارج العمل.
على الرغم من أن فرص العمل المحددة قد لا تكون متاحة دائما ، إلا أننا نشجعك على مشاركة سيرتك الذاتية إذا كنت تعتقد أنه يمكنك المساهمة بقيمة لمنظمتنا. نحتفل بالتنوع والإبداع والالتزام ، ونرحب بأولئك المتحمسين لإحداث فرق.
نحن نقدر اهتمامك بالانضمام إلى فريقنا ، ونحن متحمسون لاستكشاف الفرص المحتملة معا.
سياسات الموارد البشرية
1. تكافؤ فرص العمل (EEO)
تلتزم سقالات ماكاو بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل. نحن لا نميز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الأصل القومي أو العمر أو المعلومات الجينية أو الإعاقة أو الحالة المخضرمة.
3. علاقات الموظفين
نحن نسعى جاهدين للحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال التواصل الفعال والمعاملة العادلة واحترام جميع الموظفين. نحن نشجع الحوار المفتوح والتعليقات البناءة وحل النزاعات بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.
5. الصحة والسلامة
صحة وسلامة موظفينا لها أهمية قصوى. نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ، والامتثال للوائح الصحة والسلامة ذات الصلة ، وتعزيز ثقافة الوعي بالسلامة والمساءلة.
7. السرية وحماية البيانات
يطلب من الموظفين الحفاظ على سرية معلومات الشركة وحماية البيانات الحساسة من الوصول أو الكشف غير المصرح به. نحن ملتزمون بالامتثال لقوانين حماية البيانات ، بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) ، وحماية حقوق خصوصية الموظفين والعملاء.
2. التوظيف والاختيار
تتم عمليات التوظيف والاختيار في سقالات ماكاو بطريقة عادلة وشفافة وقائمة على الجدارة. سيتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخليا وخارجيا ، وسيتم تقييم المرشحين بناء على مؤهلاتهم ومهاراتهم ومدى ملاءمتهم للمنصب.
4. مدونة قواعد السلوك
يتوقع من جميع الموظفين الالتزام بأعلى معايير السلوك الأخلاقي والنزاهة. ويشمل ذلك الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة ، والحفاظ على السرية ، وتجنب تضارب المصالح ، ودعم التزامنا بالسلامة والجودة.
6. التدريب والتطوير
نستثمر في تدريب وتطوير موظفينا لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم وقدراتهم. سيتم توفير فرص التدريب والتطوير لدعم التقدم الوظيفي والنمو الشخصي.
8. سرية العملاء
يطلب من الموظفين الحفاظ على سرية معلومات العميل وحماية البيانات الحساسة من الوصول أو الكشف غير المصرح به. يجب التعامل مع جميع معلومات العميل بعناية ومشاركتها فقط مع الموظفين المصرح لهم حسب الضرورة لأغراض العمل.
عملية التوظيف
بناء فرق العمل بدقة
استعراض
نقوم بتقييم مؤهلات وخبرات كل مرشح بعناية. يقوم فريقنا المتخصص بمراجعة الطلبات والسير الذاتية بدقة لتحديد الأفراد الأنسب الذين يتوافقون مع قيم شركتنا ويمتلكون الخبرة اللازمة.
1st مقابلة
هذه الخطوة هي فرصة مثيرة لنا للتعرف على مرشحينا بشكل أفضل. نجري مقابلات متعمقة للتعمق في مهارات المرشح وخبراته وتطلعاته. يمكن للمرشحين أيضا معرفة المزيد عن شركتنا.
المعرفة التقنية
نقوم بتقييم كفاءة المرشحين في مختلف الجوانب الفنية ذات الصلة بصناعة السقالات. تتيح لنا هذه الخطوة تقييم فهمهم لممارسات السقالات وبروتوكولات السلامة واللوائح ذات الصلة.
عرض
بعد تحديد المرشحين الأكثر استثنائية ، نقدم عرضا مستحقا للفرد الناجح. يحدد هذا العرض شروط التوظيف ، بما في ذلك التعويضات والمزايا والتفاصيل الأخرى ذات الصلة.
الوظائف الشاغرة
استكشف فرصنا