Carrières

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Nous sommes constamment à la recherche de personnes proactives, désireuses d'explorer de nouveaux horizons et de mettre à profit leurs compétences personnelles et professionnelles dans un environnement rapide et adaptable. 

 Nous considérons que travailler avec nous n'est pas un simple emploi, mais une opportunité de carrière passionnante, remplie de projets divers et stimulants qui repoussent les limites et les normes de notre industrie.

En retour, nous offrons une culture de soutien qui favorise la croissance, vous permettant de réaliser vos aspirations professionnelles tout en conservant une vie épanouie en dehors du travail.

Bien que des postes spécifiques ne soient pas toujours disponibles, nous vous encourageons à partager votre CV si vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée à notre organisation. Nous célébrons la diversité, l'ingéniosité et l'engagement, et accueillons ceux qui sont passionnés par l'idée de faire la différence.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre équipe et nous sommes impatients d'explorer ensemble les possibilités qui s'offrent à nous.

Politiques RH

1. L'égalité des chances en matière d'emploi (EEO)

Makaw Scaffolding s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats à l'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression sexuelle, l'origine nationale, l'âge, l'information génétique, le handicap ou le statut d'ancien combattant.

3. Relations avec les employés

Nous nous efforçons de maintenir des relations positives avec les employés grâce à une communication efficace, un traitement équitable et le respect de tous les employés. Nous encourageons un dialogue ouvert, un retour d'information constructif et la résolution des conflits de manière professionnelle et rapide.

5. Santé et sécurité

La santé et la sécurité de nos employés sont d'une importance capitale. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et sain, à respecter les réglementations pertinentes en matière de santé et de sécurité et à promouvoir une culture de sensibilisation et de responsabilité en matière de sécurité.

7. Confidentialité et protection des données

Les employés sont tenus de préserver la confidentialité des informations de l'entreprise et de protéger les données sensibles contre tout accès ou toute divulgation non autorisés. Nous nous engageons à respecter les lois sur la protection des données, y compris le Règlement général sur la protection des données (RGPD), et à sauvegarder les droits à la vie privée des employés et des clients.

2. Recrutement et sélection

Les processus de recrutement et de sélection chez Makaw Scaffolding sont menés de manière équitable, transparente et basée sur le mérite. Les postes vacants sont annoncés en interne et en externe, et les candidats sont évalués en fonction de leurs qualifications, de leurs compétences et de leur aptitude à occuper le poste.

4. Code de conduite

Tous les employés sont tenus d'adhérer aux normes les plus élevées en matière d'éthique et d'intégrité. Cela implique de se conformer aux politiques et procédures de l'entreprise, de préserver la confidentialité, d'éviter les conflits d'intérêts et de respecter notre engagement en matière de sécurité et de qualité.

6. Formation et développement

Nous investissons dans la formation et le développement de nos employés afin d'améliorer leurs compétences, leurs connaissances et leurs capacités. Des possibilités de formation et de développement seront offertes pour favoriser l'avancement professionnel et l'épanouissement personnel.

8. Confidentialité des clients

Les employés sont tenus de préserver la confidentialité des informations relatives aux clients et de protéger les données sensibles contre tout accès ou toute divulgation non autorisés. Toutes les informations relatives aux clients doivent être traitées avec soin et n'être communiquées qu'au personnel autorisé, dans la mesure où cela est nécessaire pour les besoins de l'entreprise.

Processus de recrutement

Constituer des équipes avec précision

Révision

Nous évaluons soigneusement les qualifications et l'expérience de chaque candidat. Notre équipe spécialisée examine minutieusement les candidatures et les CV afin d'identifier les personnes les plus aptes à s'aligner sur les valeurs de notre entreprise et à posséder l'expertise nécessaire. 

1er entretien

Cette étape est pour nous l'occasion de mieux connaître nos candidats. Nous menons des entretiens approfondis afin de connaître les compétences, les expériences et les aspirations du candidat. Les candidats peuvent également en apprendre davantage sur notre entreprise. 

Connaissances techniques

Nous évaluons les compétences des candidats dans divers aspects techniques liés au secteur de l'échafaudage. Cette étape nous permet d'évaluer leur compréhension des pratiques d'échafaudage, des protocoles de sécurité et des réglementations pertinentes. 

Offre

Après avoir identifié les candidats les plus exceptionnels, nous adressons une offre bien méritée à la personne retenue. Cette offre précise les conditions d'emploi, y compris la rémunération, les avantages et d'autres détails pertinents. 

Postes vacants

Découvrez nos opportunités